Zwei Tage, ein Haufen Talente und ziemlich viel Teamgeist

Zwei Tage. Jede Menge neue Gesichter. Ein bisschen Chaos. Viel Gelächter. Und ganz schön viele Aufgaben, bei denen man zwischendurch dachte: „Äh … wie genau soll das jetzt funktionieren?“

Unsere Azubitage 2026 im Lighthouse waren wieder vollgepackt mit allem, was eine gute Zeit ausmacht: kennenlernen, ausprobieren, anpacken, zuhören, zusammen lachen – und ganz nebenbei jede Menge über sich selbst und das Team lernen.

Wie schon im vergangenen Jahr waren auch diesmal die Natourtalente mit an Bord und haben ordentlich Bewegung in die Sache gebracht.

Erstmal ankommen. Und dann ab nach draußen.

Los ging’s am Montag mit einem gemeinsamen Onboarding für unsere neuen und bestehenden Azubis aus allen Häusern. Wer gehört eigentlich wohin? Wer steckt hinter welchem Hotel? Und vor allem: Wer steckt hinter den ganzen neuen Gesichtern?

Danach hieß es: Schuhe an und raus.

Über den Deich ging’s Richtung Büsumer Deichhausen. Aber natürlich nicht einfach nur spazieren. Unterwegs warteten bereits die ersten kleinen Challenges. Gemeinsam knobeln, sich kennenlernen, miteinander lachen – und ziemlich schnell feststellen, dass man als Team doch weiterkommt als allein.

Am Speelkoog angekommen, wurde es dann richtig spannend: Drei Teams, ein Haufen Aufgaben und jede Menge Gelegenheit, herauszufinden, wer eigentlich wie tickt.

Bogenschießen? Check.
Parcours? Check.
Hospitality-Quiz? Check.
Sinneswahrnehmung und Vertrauen? Ebenfalls Check.

Und spätestens beim nächsten Teammitglied, das mit verbundenen Augen irgendwo langgeführt werden musste, war klar: Vertrauen ist manchmal leichter gesagt als getan. 😉

Zweiter Tag: Hotelalltag, aber anders.

Nach einem ausgiebigen Frühstück ging es am Dienstag in den Häuser-Gruppen weiter.

Diesmal wurde es ein bisschen ernster – aber keinen Deut weniger unterhaltsam.

Gemeinsam mit Schauspielern wurden typische Situationen aus dem Hotelalltag nachgestellt. Schwierige Gespräche, Missverständnisse, knifflige Momente. Denn gerade wenn es stressig wird, zeigt sich, wie gut ein Team wirklich funktioniert.

Im Mittelpunkt standen deshalb drei ziemlich wichtige Dinge: Kommunikation, Zuhören und der Umgang miteinander.

Und weil man darüber nicht nur reden kann, gab es natürlich auch dafür Aufgaben.

Zum Beispiel einen möglichst hohen Turm bauen – ohne vorher zu wissen, welche Materialien überhaupt zur Verfügung stehen. Oder zwei identische Konstruktionen bauen, obwohl die Teams sich nicht sehen konnten und sich nur über Worte verständigen durften.

Klingt einfach? War es natürlich nicht.

Denn manchmal liegt die Herausforderung nicht darin, die richtige Lösung zu finden, sondern überhaupt erstmal richtig zuzuhören.

Was bleibt?

Nach dem gemeinsamen Mittagessen wurde es Zeit, einmal durchzuatmen und zurückzuschauen: Was lief gut? Wo wurde es knifflig? Was können wir voneinander lernen?

In den Häuser-Gruppen wurde offen und konstruktiv über Zeitmanagement, Kommunikation und Teamarbeit gesprochen. Und vor allem darüber, was wir künftig noch besser machen wollen.

Am Ende standen deshalb nicht nur zwei volle Tage im Kalender, sondern auch ganz konkrete gemeinsame Ziele für jedes Haus.

Und was nehmen wir sonst noch mit?

Neue Bekanntschaften.
Ein paar Geschichten, die garantiert noch länger erzählt werden.
Die Erkenntnis, dass man gemeinsam manchmal höher kommt.
Und ziemlich viel Lust auf das, was kommt.

Zwei Tage, die nicht immer leicht waren, aber immer echt.
Humorvoll, spannend, manchmal herausfordernd und vor allem: gemeinsam.

Denn genau darum geht’s bei unseren Azubitagen.

Nicht um graue Seminarräume und PowerPoint-Marathons.

Sondern darum, Menschen zusammenzubringen, die gemeinsam unseren Heimathafen gestalten. ⚓